Проекты

Краткое описание

Региональная смена форума рабочей молодёжи НОСОП «Облсовпроф» в рамках Всероссийского молодёжного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв» проводится ежегодно с 2018 года на базе санатория Городецкий, расположенном в Городецком районе Нижегородской области. В форуме, как правило, принимают участие до 100 представителей – лидеров и активистов из числа рабочей молодежи организаций профсоюзов предприятий и учреждений Нижегородской области.
Основная идея проекта - привлечение профсоюзных активистов и модернизация, укрепление профсоюзного движения, в том числе, через включение молодежи в региональную систему социального партнерства и реализацию его принципов на всех уровнях профсоюзной структуры. Формирование единых ценностных ориентиров в мировоззрении и деятельности молодых профсоюзных лидеров.
Традиционно программа включает в себя несколько треков: учебный; интеллектуально-исследовательский КВЕСТ; спортивно-оздоровительные и культурно-развлекательные мероприятия.
Форум предполагает обучение молодых профсоюзных лидеров и активистов, которым занимаются опытные мастера из образовательных учреждений региона и страны, а также профильные специалисты. В рамках форума проходит обучение по утвержденным актуальным темам, мастер-классы, круглые столы, стратсессии, тренинги, стартапы, практикумы, выставки, акции в сфере правового просвещения в вопросах социально-трудовых отношений текущего периода (мобилизация граждан и воинский учет - 2022/2023: практика выполнения новых требований законодательства; меры поддержки - трудовые и социальные гарантии мобилизованным и членам их семей), тематические культурно-массовые и спортивные соревнования, встречи с vip-гостями, презентации программ и проектов. Также предусмотрены встречи «без галстука» с опытными профсоюзными, общественными деятелями и политиками, которые принимают участие в мероприятиях форума. В рамках форума запланированы: учебная программа «Социальное партнёрство – главный инструмент взаимодействия профессиональных союзов, как представителя и защитника интересов наемных работников, с органами государственной и муниципальной власти и объединениями работодателей»; конкурсные творческие программы «Молодежный mix» и «Танцевальный батл»; спартакиада по уличным видам спорта с элементами норм ГТО; квест-игра с элементами милитари.
Знания и навыки, полученные в рамках программы форума, позволят молодым работникам уверенно строить свою профессиональную деятельность: грамотно и плодотворно взаимодействовать с работодателем, основываясь на переговорные формы взаимодействия и планировать свой профессиональный рост.
В последние годы в профсоюзной среде получили активное развитие такие направления, как волонтерство и благотворительность они играют важную роль в развитии общества. Профсоюзное волонтерское движение работает на создание социального равновесия в обществе, повышение правовой грамотности и гражданской активности граждан.

Цель

1. Привлечение профсоюзных активистов и модернизация, укрепление профсоюзного движения, в том числе, через включение молодежи в региональную систему социального партнерства и реализацию его принципов на всех уровнях профсоюзной структуры. Формирование единых ценностных ориентиров в мировоззрении и деятельности молодых профсоюзных лидеров.

Задачи

1. Помощь молодым работникам в адаптации к трудовой деятельности, проведение конкурсов профмастерства, получение дополнительных компетенций в части обеспечения социально-трудовых и гражданских прав, улучшение трудовой и социальной жизни.

Обоснование социальной значимости

Президент Российской Федерации В.В. Путин в своем докладе на заседании Государственного Совета в декабре 2022 года, посвященного молодёжной политике, подчеркнул, что тема работы с молодежью является стратегически важной: «Молодых людей в нашей стране порядка 40 миллионов человек. Они по природе своей призваны идти вперёд, совершать прорывы, которые прежде казались невозможными …. молодым свойственно не повторять что-то или даже не улучшать что-то, а искать новое и идти по этому новому пути. Нам нужно всемерно помогать им на этом пути, формировать условия для максимального раскрытия их потенциала, чтобы они могли проявить себя, найти дело, которое позволит реализоваться, быть востребованным».
Сегодня работа с молодёжью оформилась как устойчивая
самостоятельная сфера государственной политики, доказавшая свою значимость. В условиях беспрецедентных внешних вызовов, стоящих перед страной, профсоюзам необходимо принимать активное участие в её реализации, усиливая работу по ключевым направлениям.
Работа с молодёжью на современно этапе имеет стратегическое значение и является основой для формирования команды молодых перспективных профсоюзных активистов кадрового резерва. Молодежь активно участвует в коллективных действиях и акциях солидарности, в разработке нормативных актов в области молодежной политики, проведении экспертизы и внесении изменений в трудовое законодательство, вносит предложения по включению дополнительных обязательств в локально-нормативные документы социального партнерства на всех уровнях.
В целях защиты социально-трудовых и экономических интересов молодёжи проводится выявление и распространение лучших практик по защите интересов молодёжи через положения трёхсторонних соглашений и коллективных договоров. Проводится мониторинг реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г. и анализ региональных программ поддержки занятости молодёжи. Территориальные объединения организаций профсоюзов наращивают практику взаимодействия с региональными органами исполнительной власти, ответственными за реализацию молодёжной политики.
Для понимания, чем сегодня живет молодежь, Федерация независимых профсоюзов России провела социологическое исследование психо-эмоционального состояния в молодёжной среде. Некоторые результаты этого исследования прилагаются.
Профсоюзы как самое крупное объединение трудящихся России активно и последовательно осуществляет деятельность по защите законных прав и интересов работников трудовых коллективов, улучшению условий труда и отдыха, усилению социальной защищенности трудящихся. Сохранение и продолжение традиций профессиональных союзов, как и привнесение новых векторов в их деятельность; современных форм и методов достижения поставленных целей – невозможно без активного включения в данные процессы молодёжи. Согласно статистическим данным на 31.12.2022 года, профсоюзная молодёжь до 35 лет составляет в профобъединении 32%. В последние годы нам удалось обеспечить взаимодействие и обмен опытом молодёжных профсоюзных организаций разного уровня, выстроить систему непрерывного обучения молодых профсоюзных активистов. В период Ковидных ограничений информационные цифровые технологии просто ворвались в жизнь молодежи и крепко в ней обосновались. Молодые участники получают на форуме не только профсоюзную информацию. Например, как развивается волонтерское движение в России и Нижегородской области, знакомятся с особенностями организации волонтерской деятельности и возможностями реализации волонтерских проектов в профсоюзной среде.
Профсоюзы давно уже считаются «социальным лифтом» и кузницей кадров для экономического и социального развития в стране. В условиях сложившейся социально-экономической ситуации в стране, одним из наиболее приоритетных направлений совместной деятельности профсоюзов и представителей власти остается содействие стабилизации положения молодых работников, обеспечение соблюдения их социально-трудовых и гражданских прав, повышение уровня профессиональной квалификации, а также обучение молодых профсоюзных активистов. Подобные форумы необходимы в настоящее время для формирования активной гражданской позиции молодежи, единых ценностных ориентиров в мировоззрении и деятельности молодых профсоюзных лидеров. Перед нами стоит задача повысить уровень представительства молодежи в органах законодательной и исполнительной властей, для активного участия в реализации молодежной политики. Целью подобных мероприятий является организация учебы молодежи с активной жизненной позицией, молодых профсоюзных активистов повышение личной эффективности в вопросах по разрешению коллективных трудовых споров и реализации социально-трудовых и связанных с ними экономических прав молодых работников.
Содействие занятости молодёжи, гарантированному получению первого рабочего места выпускниками образовательных организаций, помощь молодым работникам в адаптации к трудовой деятельности.

География проекта

Нижегородская область, городские округа и муниципальные районы

Целевые группы

1. Члены профсоюзов, штатные и выборные профсоюзные работники в возрасте до 35 лет включительно, специалисты членских организаций профобъединения отвечающих за работу с молодёжью (независимо от возраста)