Проекты

Краткое описание

Проект направлен на то, чтобы показать молодым людям, выбирающим жизненный путь, чем привлекательна работа в большом производственном коллективе.
В рамках проекта будут сняты пять фильмов для демонстрации учащимся на площадках 386 музеев школ и ССУЗов Нижегородской области. Тематика фильмов, требования и ценностные установки в приложении:
- Завод, образование и карьера
- Завод, охрана здоровья и спорт
- Завод и культура
- Завод и семейные традиции
- Как деревня стала городом
Продолжительность каждого фильма 30 минут, что, включая вступительное слово, предварительное и завершающее анкетирования, составит 1 академический час.
Будет разработано методическое пособие для преподавателей, включающее для каждого фильма разные вступительные тексты и две анкеты. (до и после просмотра)
Для работы в проекте будут подготовлены 50 волонтеров из числа экскурсоводов – членов Ассоциации экскурсоводов и гидов-переводчиков Нижегородской области, которые проведут не менее 100 выездных мероприятий.
Для преподавателей, самостоятельно работающих с материалами проекта, будет создан обучающий фильм (30 минут).
Количество подростков, которые примут участие в программе за время реализации проекта, составит не менее 2000 человек из Нижнего Новгорода, Дзержинска, Кстова, Выксы, Арзамаса. Выбор площадок будет осуществляться в рамках программы, согласованной с Региональным центром выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи «Вега».
Проект будет сопровождаться информационной компанией на базе Vk-канала «Семейные ценности заводских районов». На нем будут размещены не менее 100 информационных материалов о промышленности Нижнего Новгорода, интервью с руководителями современных производств, анонсы фильмов, интервью с участниками встреч. Информационная поддержка поможет вовлечению в проект преподавателей, руководителей школьных музеев, членов родительских комитетов, руководителей патриотических организаций, студий и кружков, других участников, которые могут организовать проведение мероприятий проекта для групп подростков.
Все созданные в ходе проекта материалы буду размещены в свободном доступе для использования любыми заинтересованными организациями.

Цель

1. Повысить в глазах молодых людей привлекательность промышленного предприятия, как места работы и самореализации

Задачи

1. Создание пяти видеофильмов, поддерживающих идею ценностей работы в большом производственном коллективе
2. Подготовка кадров преподавателей и волонтеров для проведения показов фильмов и анкетирования
3. Проведение показов фильмов на территории школ и ССУЗов
4. Привлечения дополнительных участников в проект за счет организации медийной компании в социальных сетях

Обоснование социальной значимости

100 лет назад началась социалистическая индустриализация под очень современным лозунгом: «Добьемся полной промышленной независимости». В результате страна вышла на второе место в мире по объему промышленного производства, который увеличился в 4,5 раза.
Главной задачей эпохи стала подготовка кадров для работы на промышленных предприятиях. Спустя сто лет перед страной стоит такая же задача.
В 30-е годы город Горький приобретает славу крупнейшего индустриального центра СССР, превратившись из «кармана России» в «завод России». И сейчас город продолжает оставаться прежде всего промышленным. В 2023 г. промышленность Нижегородской области демонстрирует показатели роста выше средних по России (103,6%).
На официальном сайте правительства Нижегородской области опубликован список инвестиционных проектов на 2024 год. В их числе строительство завода по производству рыбных кормов, коагулянтов, красок, органических удобрений, полиэтиленовых труб и фитингов, регенерированной резины, пожарных гидрантов и металлоконструкций и еще десятки предприятий.
При этом наблюдается дефицит кадров по всем сферам производства. Нижегородские работодатели разместили к концу 2023 г. более 70 тыс. не закрытых вакансий на уже работающих предприятиях. Наибольшая потребность отмечается в квалифицированных рабочих кадрах — около 34 тыс. вакансий или 46% от общего количества заявленных вакансий.
В 2023 году распоряжением Губернатора Нижегородской области Г.С. Никитина была утверждена кадровая стратегия, которая стала основой для реализации концепции по формированию и развитию рынка труда.
Недостаток кадров для производства – это проблема государства и общества.
Проблема самих молодых людей – поиск работы, соответствующей их представлениям о жизненном успехе. При этом, в силу возраста, они не отдают себе отчет в важности стабильной работы, включающей социальный пакет, обслуживание в медицинских учреждениях, наличие детских садов и баз отдыха. Работы, дающей перспективы профессионального роста, обеспечивающей достойный социальный статус и гарантии защищенности своих прав в виде профсоюзной организации.
Не представляют они и того, что кроме инженеров и рабочих на современном производстве требуются IT-специалисты, дизайнеры, социологи, кадровики, переводчики, медицинские работники и представители еще десятков других специальностей. Не знают, что производства вкладываются в повышение квалификации своих работников и заинтересованы в их удержании, что дает прекрасные карьерные перспективы.
Чтобы помочь предприятиям и молодым людям найти друг друга, кроме материальных стимулов необходимо работать и над проблемой «отсутствия мотивации». выбора предприятия, как места долгосрочной работы. Это культурный феномен, следовательно, для его коррекции необходимо воспользоваться инструментами культуры.
Самой эффективной формой привлечения на производство молодежи должен был стать промышленный туризм в рамках программ профессиональной ориентации. Однако, несмотря на приоритет в развитии промышленного туризма, современные предприятия не пускают посетителей на свою территорию. Это связано с ужесточившимися регламентами охраны, сложностью обеспечения безопасного присутствия посторонних на предприятии во время его работы. Поэтому до сих пор самый узнаваемый образ рабочего – металлург у раскаленной доменной печи.
АНОК «Нескучный Нижний» и Ассоциация экскурсоводов Нижегородской области совместно работают над тем, чтобы привлечь молодых нижегородцев на экскурсии в заводские районы города. По каждому району разработаны экскурсионные маршруты и тексты экскурсий. Более 150 членов Ассоциации экскурсоводов Нижегородской области ввели их в свою практику. В течение последних трех лет мы организовывали масштабные экскурсионные марафоны «АВТОзавод. АВТОграф» (Автозавод), «Почему Сормово «красное» (Сормово), «Там, где не ступала нога туриста» (Ленинский район), «Героические походы по заречным районам города» (Автозаводский, Сормовский, Московский районы). На этих мероприятиях в общей сложности побывали более 10 тысяч человек, из которых более половины - дети и подростки. К сожалению, эти экскурсии проходили по территории районов, не включая производственные площадки.
Проект "Семейные ценности заводских районов Нижнего", конечно, не может полностью решить задачу пополнения кадрового резерва Нижегородской области, но может внести свой вклад в формирование позитивного отношения к работе в большом производственном коллективе.
"Мой завод - моя семья" - такие плакаты встречали заводчан в фойе предприятия. Отношение к работе на заводе, как к жизни в большой семье, еще сохранилось во многих семьях в Автозаводском, Сормовском, Московском, Ленинском районах.
Задача команды проекта – продемонстрировать ценности работы на заводе, показать современные отношения между работником и предприятием, повлиять на выбор места работы молодых жителей области.

География проекта

Нижегородская область, в первую очередь промышленные города Нижний Новгород, Дзержинск, Кстово, Выкса, Арзамас

Целевые группы

1. Школьники 12-17 лет, учащиеся ССУЗов технического профиля