Проекты

Краткое описание

Проект направлен на создание системы эффективного трудоустройства людей с инвалидностью с 18 до 45 лет в Нижнем Новгороде (в том числе, с разными стартовыми возможностями и особенностями интеллектуального развития). В основе работы будет использоваться зарекомендовавшая себя комплексная методика проекта «Работа есть» Общественной организации родителей детей-инвалидов «Созвездие» г. Выкса (далее ООРДИ). Важной составляющей проекта станет работа с тремя целевыми группами: соискателями с инвалидностью, их ближним окружением, бизнес-сообществом.
Персонифицированная работа с соискателями будет направлена на социальную и профессиональную подготовку к трудоустройству, непосредственно трудоустройство и комфортную адаптацию после него. В рамках проекта работа специалистов будет строиться по принципу непрерывного и комплексного сопровождения: первичное собеседование и грамотное снятие сведений для формирования социально-профессионального портрета кандидата; профориентация, составление карьерной траектории, тренинги по развитию и усилению гибких и профессиональных навыков; подбор релевантных вакансий, составление резюме, помощь с презентацией работодателю и прохождением собеседования; содействие в период оформления на работу и мониторинг адаптации на рабочем месте.
Важной частью в работе с соискателями будет и помощь психолога-психотерапевта проекта, включающая консультирование по управлению эмоциями и стрессом, нивелированию стоп-факторов, мешающих успешно найти работу. Параллельно будет внедрена инновационная технология работы психолога с семьей соискателя, так как ближнее окружение может как поддерживать человека, так и препятствовать его желанию трудоустроиться. Профессиональная психотерапия позволит снизить уровень гиперопеки и тревожности членов семьи, развить автономность соискателя. Одним из важных инструментов проекта станет специализированный web-ресурс "Работа есть" https://rabota-vyksa.ru, адаптированный для поиска работы людьми с разными формами инвалидности, созданный в 2022 году.
Работа с бизнес-сообществом будет направлена на повышение эффективности HR-специалистов компаний, играющих роль «входных ворот» при трудоустройстве людей с инвалидностью. Для HR-ров будут подготовлены чек-листы собеседований с учетом разных форм инвалидности; разработан и апробирован тренинг по пониманию инвалидности, грамотной терминологии и инклюзивному этикету. Будут проведены консультирования по вопросу формирования штатных единиц, аудиту и адаптации рабочих мест, онбордингу.
Реализация проекта пройдет при поддержке Благотворительного фонда «ОМК-Участие» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности Нижнего Новгорода. К освещению темы для социально-ориентированной общественности будут активно привлекаться средства массовой информации, социальные сети, сайты ООРДИ «Созвездие» и партнеров.

Цель

1. Внедрение эффективной модели трудоустройства людей с инвалидностью с разными стартовыми возможностями в возрасте от 18 до 45 лет в г. Нижний Новгород на основе успешного опыта проекта «Работа есть» ООРДИ «Созвездие» в г. Выкса посредством реализации комплексной программы по подготовке к трудоустройству, содействию в трудоустройстве и адаптации сотрудника с инвалидностью на рабочем месте.

Задачи

1. 1. Развитие системы комплексного трудоустройства и сопровождения людей с инвалидностью в возрасте от 18 до 45 лет (возможно включение более возрастных кандидатов) в Нижнем Новгороде.
2. 2. Содействие трудоустройству на рабочие места не менее 12 людей с инвалидностью.
3. 3. Вовлечение не менее 15 работодателей к трудоустройству и стажировкам, профориентации и подготовке людей с инвалидностью к трудоустройству.
4. 4. Повышение в обществе уровня информированности о трудоустройстве людей с инвалидностью, проведение общественной компании по разрушению стереотипов и созданию позитивного образа работающих людей с инвалидностью.

Обоснование социальной значимости

Проект "Работа есть. Нижний Новгород" станет актуальным и социально значимым для региона, так как является комплексным решением проблемы неэффективного трудоустройства людей с инвалидностью (далее ЛсИ) в возрасте с 18 до 45 лет (включая людей с особенностями ментального здоровья) в крупнейшем городе Приволжского федерального округа – Нижнем Новгороде.
По данным Федерального реестра инвалидов на конец 2022 г. в Нижегородской области зафиксировано 252124 человека с инвалидностью (https://sfri.ru/analitika/chislennost/chislennost). Из них трудоспособного возраста 74917 человек. В Н.Новгороде –21010 человек. В государственные центры занятости населения Нижегородской области в 2022 г. обратилось лишь 1834 человека. Из них по Н.Новгороду 649 человек, включая 55 с особенностями интеллектуального развития. Из обратившихся по Н.Новгороду трудоустроилось 245 ЛсИ, включая 25 с особенностями ментального здоровья. То есть результатом за 2022 г. стало трудоустройство чуть более 1% людей с инвалидностью, проживающих в Н.Новгороде.
С другой стороны, в некоммерческом секторе данное направление только начинает развиваться как самостоятельная услуга. Единицы специалистов обладают наработанной экспертизой, активно и эффективно интегрируют ее в социальную политику региона. В то же время спрос на услуги таких специалистов у целевой аудитории проекта гораздо выше предложения, а попытки самостоятельного трудоустройства часто заканчиваются неудачей. Основные причины - отсутствие гибких навыков поиска работы, прохождения собеседования и адаптации в коллективе и на рабочем месте.
Ценным в реализации проекта станет вовлечение нескольких целевых групп: соискателей с инвалидностью, их семей и работодателей (бизнес-сообщества).
В связи с изменением законодательства и правил выполнения работодателем квот, обязывающих фактическому трудоустройству ЛсИ, рынок труда изменился. Бизнес-сообщество находится в активном поиске сотрудников с инвалидностью. Однако специалисты кадровых служб, коллективы и руководители компаний не готовы к приему таких сотрудников. Недостаточно знаний и опыта в описании вакансий, аудите доступности среды и рабочего места для ЛсИ; проведении собеседования, преонбординге и адаптации сотрудника с инвалидностью (включая ментальную), наставничестве. Сопутствуют низкие компетенции по корректной коммуникации и инклюзивному этикету. Поэтому работодатели заинтересованы в проекте и получении понятных пошаговых инструментов, как чек-листы, методические пособия, дорожные карты, учитывающие рекомендации и экспертизу сотрудников проекта по разным формам инвалидности. Также для бизнеса актуален вопрос альтернативного квотирования, которое облегчит исполнение законодательных норм в сфере квот. Специалисты проекта будут внедрять практику аренды работодателем трудовых мест и приложат усилия, чтобы сделать рынок аренды доступным, прозрачным и понятным; обоюдовыгодным арендодателю и арендатору.
Во время реализации проекта специалистами будет проводиться непрерывная работа с соискателями с инвалидностью, усиливающая их социальную и профессиональную подготовку. Первичные собеседования, профориентация, составление карьерного портрета кандидата, обучение гибким и профессиональным навыкам, индивидуальный подбор вакансий, содействие в трудоустройстве и адаптации на рабочем месте. Тогда закрыть потребность бизнес-сообщества в конкурентном на рынке труда персонале с инвалидностью будет легче. Параллельно будет проводиться работа с семьей соискателей. На примере проекта «Работа есть. Выкса» высоко себя зарекомендовала практика работы психолога-психотерапевта с ближним окружением, чтобы сгладить гиперопеку и тревожность членов семьи, развить автономность соискателя с инвалидностью.
Пилотный проект «Работа есть. Нижний Новгород» станет весомым вкладом и долгосрочной траекторией в решении количественной и качественной проблемы трудоустройства ЛсИ в Н.Новгороде. В дальнейшем специалисты проекта будут накапливать, систематизировать, передавать и тиражировать свои знания в рамках социальной франшизы и обучения заинтересованных специалистов социально-ориентированных сообществ Нижегородской области и других регионов России. Методика проекта в Н. Новгороде будет основана на аналогичном, но уже успешно зарекомендовавшем себя за несколько лет реализации, проекте «Работа есть. Выкса». Опыт, внедренный в моногороде, показал универсальность и приемственность мегаполису. Это готовая унифицированная схема и инструменты, которые эффективно работали в условиях, когда встречаются соискатели с инвалидностью с невысокими стартовыми возможностями и небольшое число работодателей от крупного и среднего бизнеса, так как Выкса является платформой одного градообразующего предприятия с малой вариативностью проф.специализаций. В Н.Новгороде технология Выксы усиливаться, гибко реагируя на запросы и актуальные проблемы целевых групп большого города.

География проекта

г. Нижний Новгород, Нижегородская область

Целевые группы

1. Люди с инвалидностью в возрасте от 18 до 45 лет (в том числе с особенностями ментального здоровья), проживающие в Нижнем Новгороде, Нижегородской области
2. Семьи людей с инвалидностью – участников проекта «Работа есть. Нижний Новгород»
3. Представители бизнес-сообщества Нижнего Новгорода, Нижегородской области